关于流动性好处的新“旋转”

员工福利有各种各样的形式和规模，通常都是“要么接受，要么放弃”的选择。然而，有时这种一刀切的方法并不能真正实现，因为人们的生活是由个人的优先事项和兴趣决定的。考虑到这一点，比利时安特卫普的布鲁克团队设计了bob电竞安全吗一种新的可持续出行福利，它提供了选择和灵活性，如下面的团队所述。

我们的出行计划包括三个支柱:自行车租赁计划、出行计划和全新的公司汽车政策。

自行车租赁计划
作为工资总额的一部分，员工可以签署一份自行车租赁计划，其中不仅包括自行车本身，还包括自行车的维护、路边援助和保险。例如，如果参与会员的自行车被盗，他们的自行车付款将停止，如果他们愿意，他们可以重新开始一辆新的自行车。
参加该计划三年之后，员工可以选择以剩余价值16%的价格购买自行车。布鲁克的工作人员非bob电竞安全吗常欢迎这一倡议，因为它为他们提供了一辆高质量的自行车，帮助他们保持身心健康——在骑车回家的时候，提供了清理头脑的机会。

活动预算
有权使用公司汽车的员工可以选择我们特别制定的交通预算，这是基于拥有公司汽车的总成本，包括租赁、汽油和保险。例如，如果总拥有成本等于每月1000欧元，那么该员工的年度预算为12000欧元。有了这个预算，个人可以从三个灵活的选项中选择。
首先，他们可以选择更小的混合动力公司车。这是一个时代的标志，“大”并不一定被认为是更好的。我们的许多员工在获得晋升后，有资格买一辆大一点的车，但由于各种各样的原因，包括环境因素，他们往往会选择买一辆小一点的车。
第二种选择是在年底将预算作为一笔一次性的税款，然后员工可以随意支出。

最后一个选项是我们最可持续和创新的方案。员工可以为自己或家人选择自行车、公共交通车票、短期(30天)汽车或露营车租赁。显然，这些选择对员工和他们的家人来说是有度假潜力的!对于那些住在公司所在地半径5公里以内的员工，他们可以选择用他们的预算来抵消房租或抵押贷款利息。
夏天骑车上下班是一回事;在黑暗和寒冷的冬天骑车是完全不同的景象。因此，我们在调动预算计划中加入了灵活性，以鼓励人员吸收。如果6个月后，员工决定改变他们使用流动性预算的方式，他们就可以这么做。

公司车辆政策
对于那些选择驾驶公司汽车的员工，我们已经改变了公司的汽车政策，以反映布鲁克对可持续发展的承诺。bob电竞安全吗以前，人们可以选择任何他们想要的汽车。现在，我们已经通过选择一个品牌和唯一的混合动力汽车来标准化我们的车队，以反映我们对环境和气候的一致关注，同时为我们的员工保持低成本，混合动力汽车的福利税收比柴油汽车低得多。
这种员工福利包括在工作场所充电设施，因为有些员工住在公寓里，因此不可能在家里给汽车充电。
我们和我们的员工对这一新的流动计划特别热情，因为无论我们的员工选择哪一种方案，他们都有助于对环境产生积极的影响。员工们很高兴，因为我们给了他们选择的机会——他们可以选择最适合自己生活方式的福利。作为一家公司，我们也从中受益，因为我们不仅留住了最优秀的员工，还留住了快乐、健康和积极向上的员工。