移动福利的新“旋转”

员工福利有各种形式和大小，通常符合“要么接受，要么走人”的选择。然而，有时这种一刀切的方法并不能真正发挥作用，因为人们的生活受到个人优先事项和兴趣的影响。考虑到这一点，比利时安特卫普的布鲁克团队设计了bob电竞安全吗一种全新的可持续移动福利，它提供了选择和灵活性，如下面的团队所述。

我们的交通计划包括三个支柱:自行车租赁计划，交通计划，和一个全新的公司汽车政策。

自行车租赁计划
作为工资总额的一部分，员工可以签署一份自行车租赁计划，其中不仅包括自行车本身，还包括其维修、路边援助和保险。例如，如果一名会员的自行车被盗，他们的自行车付款将停止，如果他们愿意，他们可以重新购买一辆新自行车。
三年后，员工可以选择以16%的剩余价值购买自行车。布鲁克的工作人员很bob电竞安全吗欢迎这一倡议，因为它为他们提供了一辆高质量的自行车，这有助于他们保持身心健康——在骑车回家的时候提供了一个清理大脑的机会。

活动预算
有权使用公司汽车的员工可以选择我们特别制定的机动预算，这是基于拥有一辆公司汽车的总成本，包括租赁、汽油和保险。例如，如果总拥有成本等于每月1000欧元，那么该员工的年度预算为12000欧元。有了这样的预算，个人可以从三个灵活的选项中进行选择。
首先，他们可以选择小型的混合动力汽车。这是一个时代的标志，“大”不一定被认为是更好的。我们的许多员工在得到晋升后，有权拥有一辆更大的车，但他们往往会因为各种原因，包括环境因素，而选择降级到一辆更小的车。
第二种选择是在年底将预算作为一笔一次性的税收，雇员可以按照自己的意愿进行消费。

最后一个选择是我们最具持续性和创新性的报价。工作人员可以为自己或家人选择自行车，公共交通车票，或短期(30天)汽车或露营车租赁。显然，这些选择对员工和他们的家人来说都有度假的潜力!对于那些住在公司所在地5公里范围内的员工，他们可以选择用租金或抵押贷款利息来抵消预算。
夏天骑车上下班是一回事;在黑暗和寒冷的冬季骑自行车是完全不同的前景。因此，我们在流动预算计划中增加了灵活性，以鼓励工作人员接受。如果在六个月后，工作人员决定改变他们使用流动预算的方式，他们可以这样做。

公司汽车政策
对于那些选择开公司汽车的员工，我们已经改变了公司的汽车政策，以反映布鲁克对可持续发展的承诺。bob电竞安全吗以前，人们可以选择他们想要的任何汽车。现在，我们已经标准化了我们的车队，只选择一个品牌的混合动力汽车，以反映我们对环境和气候的一致关注，同时为我们的员工保持低成本，混合动力汽车的福利税收比柴油车低得多。
这项员工福利包括在工作场所提供充电设施，因为有些员工住在公寓里，因此无法在家给汽车充电。
我们和我们的员工对这项新的交通计划特别热心，因为无论我们的员工选择哪种方案，他们都有助于对环境产生积极的影响。员工们很高兴，因为我们给了他们一个选择——他们可以选择最适合他们生活方式的福利。作为一家公司，我们也会受益，因为我们不仅要留住最优秀的人才，我们还要留住快乐、健康、有动力的员工。