塑造变革的结果

组织变革还需要一定程度的谈判和管理:文化和战略变革是布鲁克商学院的一个持续特色。bob电竞安全吗改变本身不一定是破坏性的，但是参与其中的人肯定可以决定改变的结果和成功的程度。认识到这一点，我们希望在管理层、员工和利益相关者之间，以及跨部门和全球职能之间，建立更牢固的工作关系和跨职能/集体网络。

在世界听说COVID-19之前，Bruker BioSpin已经启动了一项倡议，bob电竞安全吗以加强其应对和生存能力。我们所生活的VUCA(波动性、不确定性、复杂性和模糊性)世界使能够应对变化成为每个公司的必要条件。

因此，去年我们在欧洲和美国各地推出了内部变革管理计划，以赋予Bruker BioSpin全球领导者有效领导和沟通变革过程的技能。bob电竞安全吗

我们组织了这个项目，使其内容可以跨越三个模块交付，每个模块都关注不同的方面:模块1 -领导和沟通变化;模块2 -发展团队，掌握复杂性;第三单元——塑造文化，吸引人。每个模块需要1-1.5天的交付时间，并附加在线辅导和同伴学习小组工作。Bruker BioSpin高度敬业的执行管理团队也完成了变更管理计划。bob电竞安全吗

在2019年6月举行的第一个模块中，参与者的重点是如何熟练地理解组织，使变革领导者或代理人成为可能，指导变革沟通，以及处理阻力和情绪。

2019年秋季，第二个模块的参与者学习了如何建立和领导团队，在变化的情况下处理冲突，并培养敏捷的工作方式。

也许具有讽刺意味的是，冠状病毒大流行改变了我们交付最后一个模块的方式。我们没有取消或推迟课程，而是在2020年6月和7月以虚拟培训课程的形式提供了内容。第三个模块的主要主题包括将文化作为关键的区别，塑造文化和赋能人，以及在布鲁克BioSpin中持续改变。bob电竞安全吗

通过我们的变革管理项目，我们提供了适当的方法和工具，使大约150名领导者能够领导变革并有效地激励他们的团队。如果变革——无论是计划中的还是计划外的——找上门来，我们完全相信我们的领导者能够带领他们的团队和我们的业务走向成功。