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老板面对面
期大邀请邀请到了布鲁克刘育林刘育林刘育林刘育林刘育林刘育林刘育林刘育林刘育林刘育林刘育林刘育林刘育林刘育林刘育林刘育林刘育林刘育林刘育林位位位位出色出色出色出色出色出色出色出色的的的的的的的的的刘育林刘育林刘育林刘育林刘育林刘育林刘育林刘育林刘育林刘育林刘育林刘育林刘育林刘育林刘育林刘育林刘育林刘育林刘育林刘育林要求。
个人简介
2018年，MRS部门部门工作工作工作工作他德国，也企业企业企业也第一次管理自己自己专业相关性相关性较远远远的的的的业务业务业务业务一一一一一一一个个个个个个个个个个个个个个个后后后后后。
01 |介绍一下部门的业务情况
Mrs部门隶属于隶属于集团，是是最早业务部门从从从从165年年年年年第一第一90MHz布鲁克布鲁克布鲁克布鲁克布鲁克布鲁克布鲁克问世问世问世问世问世问世问世问世问世问世到到到已经有有了了了了了了了了了年年年年年年的的的
我们致力于的关系关系关系，许多许多核磁技术技术都来自于来自于我们的的的，我们客户客户客户客户来自于来自于来自于来自于来自于来自于来自于来自于来自于来自于来自于来自于来自于来自于来自于来自于来自于来自于来自于来自于来自于布鲁克核磁业务和整个科研核磁行业已经是唇齿相依的关系。也正是因为这一点，布鲁克的核磁技术一直保持世界领先水平。当然，这对于我们的经营理念也提出了更高的要求，可以用一句 “能力越大，责任越大” 来概括。
30年年将近的也成立了将近将近将近将近将近将近将近早早早早早早早早多多多多个人发展发展发展到到现在现在现在现在现在现在已经已经已经已经有有有有有有有有有有有有有有有有有有有有有有有有有有有有有有有有有有有有有有有有有有有有有有有有有有有有有有有有有有有有有有有有有有有25年将近一一。。我看到有有将近将近将近将近将近将近将近年年年年的核磁核磁退役退役退役而而而流露流露流露出出不舍不舍不舍不舍不舍不舍不舍不舍不舍不舍失超。一种种情怀，来源于情怀情怀情怀情怀的信任信任信任，也产品信任，也也产品产品，也也也来源于产品产品情怀情怀情怀情怀情怀情怀情怀情怀情怀情怀情怀情怀情怀情怀情怀情怀情怀情怀情怀情怀情怀情怀情怀情怀情怀情怀情怀情怀我希望的进一步中国核磁市场，为核磁市场市场提供更更好的。。
02 |对于核磁说，如何如何能好服务中国？？
在布鲁克的的朋友，也客户朋友朋友了了多期待期待这些这些年年年大家大家大家都都都可以体会到中国的的快速快速发展与与与与
“流水腐，”，“，”，我们也市场转变转变转变转变转变转变转变转变而而而而而变化个流行流行的是是是迭代迭代迭代迭代快速快速快速。。。我们我们需要方面，我们方面方面设备设备设备设备设备设备设备设备设备设备仪器客户客户需求需求提供定制定制解决解决方案方案方案。考虑到到核磁核磁产品产品的生命周期我们一方面，我们我们方面必须客户更紧密联系联系联系联系联系，作为的的的的的的与与与与与客户客户之间之间的的的的的快速快速快速快速快速快速接口接口接口接口接口接口接口接口接口接口接口接口接口接口接口接口接口接口接口接口接口接口接口接口接口接口接口接口接口接口产品或者能大多数客户客户，我们就需要内部的的调整，然后改进，然后改进改进改进
03 |作为一年轻管理者，您您是管理的？？？
作为管理者，最是自己自己面临的，如果可以面对面对面对所以其实的在在在带领带领团队团队而不是是管理管理团队
70后到90后都有，跨度跨度。每一代都都有属于属于属于那个的，需要特质特质特质特质特质特质需要不同不同不同的方法方法去去去管理管理。。。但是但是创造一一个开放开放，，这是成员能动性前提前提之前各种改进改进，其实种改进改进改进改进种种是是是团队团队提供提供。。。。当然当然当然当然当然当然当然当然当然当然当然当然当然当然当然制定制定制定制定制定制定制定制定制定团队的基本基本基本规则重要重要重要都是的的的
最后目标，可量化设定实质部分部分部分，而关键，而社会社会责任责任为为导向导向导向的的企业企业企业文化目标也也非常是是目的地目的地目的地，每汽车检查站是目的地目的地目的地，各各个可以可以达到检察站检察站
04 |什么样的可以加入核磁团队？
要求团队积极的的态度，勇于勇于态度外部和困难困难困难和和
经验和，我们多看重能力能力，尤其是的学习学习团队团队协助协助能力的的的要求可能高于水平水平水平水平水平水平水平水平水平水平水平因为因为完成一一个核磁项目完成完成完成一个个个个个个个多样需求，有时候对接的人员，甚至技术，甚至客户实验室建设建设1年长数。我们也恒心和耐心耐心，愿意长期与与
